会上，来自河南驻马店的王长中，作为自在一点首位拥有五万原始股的用户股东，领到了股权证书，并上台发言，介绍了自己的成功经验。
自在一点，其实一点也不简单。其旨在通过大数据匹配，解决招工难、就业难、创业难问题的同时，打造劳务领域的产业互联网数字化平台。
2021年8月28日，自在一点正式亮相，事业首期合伙人会议暨庆祝自在一点APP全面上线仪式在京举行。
王长中是一个典型。他在会上介绍，自己通过在亲朋好友中推广自在一点APP，成功吸引1080人进入团队，自己因此也获得回报，成为首位拥有五万原始股的用户股东。
不仅仅是王长中。据介绍，一大批来自的创业者，因为积极分享，有效推介，成为自在一点事业合伙人。他们中，有公务员，教师，清洁工，搬运工，工程师，等等。
在1月8日自在一点APP正式运营启动会上，自在一点APP产品总监现场向观众详细介绍了这款APP的神奇之处：
一是，招工“叫人”很神奇，效率非常高。通过“一对多”或“多对一”按钮，可以实现“一键触达”，短短几秒钟内就能对接相应工种的成百上千人，甚至更多；二是，“名片”很神奇，每个用户下载注册后都拥有自己的名片，名片上会神秘地显示价值、红心、钻石、苹果等能够变化的图样，据说，这些图样是对一个人信誉、能力、素质等方面的考量；三是“分钱”很神奇，每个用户在APP上“做任务”，钱就会自动分到自己的APP账户上，用户越活跃，分钱就越多；四是“创业”很神奇，无需投资，也无风险。用户下载注册APP，只须分享名片，凡是通过该名片二维码下载注册的新用户都会自动进入其“团队”，成为数字资产，带来管道收人，平台将为其永久绑定。
产品总监还表示，该APP的用户信息真实、可靠。传统的劳务平台，很难识别在线用户和“僵尸”用户，因此难以匹配真实的供给需求。自在一点APP收到的反馈信息都是在线用户打开阅读后反馈过来的，因此匹配起来的都是带有相关标签的、在线的真实用户。
这种高效、智能化的匹配技术，引起现场观众纷纷赞叹：“太神奇了！”“真是招工、找活、找工作的神器！”
产品总监表示，“这样的大数据智慧匹配技术，能使招工的、找活找工作的，都能迅速找到自己需要的东西。这才是自在一点APP的核心竞争力，也是其他所有竞争对手都不具备的。”
“实际上，自在一点的竞争对手，不是那些招工、找活找工作的平台，而是抖音和微信这样的社交大平台。自在一点和这些社交大平台也有相同点：都是对用户免费，做大数据，流量变现，主要特点是数字化、大众化、信息化、人性化、科技化，“可以说是大道至简，神乎其神。”
在运营启动会上，相关负责人介绍，其运营机制新颖，设置了⼀键注册、⼀键叫人等针对蓝领阶层的极简操作设计，无论是在平台上招工、找活找工作，都有赚钱、创富机会。
“关键是建立了用户信誉体系，团队与平台利益绑定，让产品产生自动造血功能， 有强大的生命力，同时会使用户省钱、省时、省心、省力。这也意味着，包括普通用户、合伙人、股东，均与平台利益，从而和平台一起发展，将持续获得收益。
据悉，根据自在一点的运营规则，用户的活跃度越高，比如分享越积极，推介更有效，对平台的贡献越大，分得的利益就越多。包括推广APP、发布招工信息、发布叫人订单、接单、使用平台增值服务等多项任务。
“你每做一项任务，都会把价值记录在你的APP上面，每完成一项增值服务交易，都会把分成的现金自动打到你的银行账户上。从你注册成功那一刻起，就把钱分下去了。”
自在一点APP上的分享规则显示：一般用户：可获得团队收益的1%、平台服务费最高40%的奖励、短视频打赏5%提成；合伙人用户：成功分享100人可成为合伙人用户，除得到一般用户收益外，还可免费获得合伙人商城商铺，永久性得到平台5%的数据分红；股东用户：成功分享2000人或团队中有100个合伙人，就可成为股东。股东除获得合伙人所有收益外，还可获得五万公司原始股，享受定期股权分红。
专家介绍，自在⼀点横向连接C端灵活就业者和B端用人企业，解决灵活就业和灵活用工缺口问题，可完成碎片化“需”与“求”的有效对接，同时结合社交功能， 可打通社交生态圈。“这种商业模式，底层逻辑上颇为自洽、成功，也具有很大的发展空间。”
自在一点产品总监郝总表示，自在一点APP的宗旨，就是以数字化技术，解决劳动力供需即时性、合理性和⼈岗匹配精准性问题，进而满足用工方的弹性需求，最终实现企业真正意义上的降本增效。同时，不断提升劳务工人的获得感、满足感和幸福感。“这将为缓解招工难、就业难，促进共同富裕，做出积极的贡献。”返回搜狐，查看更多
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